新经济时代我国企业人力资源管理创新对策

在新时期,我国企业中的人力资源管理应该从总体和策略两方面来进行改革,只有这样才能够在企业中真正调动起员工的积极性和创造性。本文就人力资源管理的创新提出了相应的解决对策与建议。