产业转型背景下企业的工资激励效应分析 |
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引用本文: | 张抗私,郭琦.产业转型背景下企业的工资激励效应分析[J].中国人口科学,2015(2):63-72,127. |
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作者姓名: | 张抗私 郭琦 |
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作者单位: | 东北财经大学经济学院;东北财经大学社会与行为跨学科研究中心 |
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基金项目: | 国家社会科学基金项目“大学毕业生就业质量与政策研究”(项目编号:14BSH107)的阶段性成果 |
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摘 要: | 文章基于2012年17个省份不同类型企业的2 229份员工调查数据,运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型,实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应。研究结果表明,转型企业对员工进行了工资激励,国有转型企业的工资激励更为明显。在资源有限的制约下,国有转型企业采用了结构性的效率工资,重点对男性、中年、高学历、工作经验丰富及重要岗位员工给予了高报酬激励,提高了员工的积极性。工资激励、特别是对核心员工的效率工资激励对留住人才、充分调动核心员工的主观能动性至关重要,既可以帮助企业熨平发展的障碍,也能为企业的转型升级带来推动力。
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关 键 词: | 企业转型 工资激励 效率工资 公平工资 |
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