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| 和谐一致性与组织绩效 | |
| 引用本文： | 王大刚,席酉民.和谐一致性与组织绩效[J].管理科学,2008,11(4). |
| 作者姓名： | 王大刚 席酉民 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心,西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心 |
| 基金项目： | 国家自然科学优秀创新研究群体基金资助项目(70121001) |
| 摘 要： | 绩效良好的组织往往在环境、组织、领导和战略(EOLS)之间保持着高度的和谐一致.和谐管理理论认为,和谐的管理可以带来良好的组织绩效,一致性是和谐的基础.该文系统回顾和借鉴了西方战略理论中有关一致性的研究成果,通过对216家中国公司的实证分析发现,绩优组织中的环境、组织、领导和战略,以及表示它们变量之间的一致变动的显著相关性更为明显.对 EOLS 一致性的实证研究结论支持了和谐理论中一致性的基本假设,同时也丰富和发展了西方战略一致性理论在中国情景下的应用. |
| 关 键 词： | 和谐管理 战略一致性 EOLS一致性 组织绩效 显著相关性 |
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