| LMX 差异化对创造力的影响: 一项多层次研究 |
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| 作者姓名： | 王 震 潘静洲 周文霞 苗仁涛 赵郁轩 |
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| 作者单位： | 中央财经大学商学院，北京 100081,天津大学管理与经济学部，天津 300072,中国人民大学劳动人事学院，北京 100872,首都经济贸易大学劳动经济学院，北京 100070,天津大学管理与经济学部，天津 300072 |
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| 基金项目： | 国家自然科学青年基金资助项目 ( 71402117; 71302129 ) ; 教育部人文社会科学研究青年基金资助项目 ( 13YJC630176;13YJC630036) ; 北京市社会科学基金资助项目( 16GLB035) ; 天津市科技发展战略研究计划资助项目( S15113140) |
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| 摘 要： | ![]()
领导―成员交换关系的差异化是近年来学术界的一个热点课题． 尽管已有研究考察了它对一些个体和团队产出的影响，但领导―成员交换关系差异化对创造力的影响一直为研究者们所忽略． 领导―成员交换关系差异化文献和社会比较理论表明领导与不同下属交换质量的差异对团队及个人创造力的发挥具有重要意义． 基于此，本研究采用社会比较的理论视角，同时从个体和团队两个层面考察领导―成员交换关系差异化对团队和个体创造力的影响，并进一步分析团队层面的差异化对个体层面效应的调节作用． 通过对中国大陆 80 个知识型团队的 367 名个体的问卷调查，结果发现: 在个体层面，相对的领导―成员交换关系( ＲLMX) 对个体创造力有显著正向影响，团队自主支持感在这两者关系中起着中介作用; 在团队层面，领导―成员交换关系差异和团队创造力之间呈 U 型关系，领导―成员交换关系差异对个体创造力有消极影响，但团队层面的关系差异化对 ＲLMX 和个体创造力关系的调节效应不显著． 总体来看，本研究发现 LMX 差异化对个体层面和团队层面的影响是不一致的． 最后讨论了本研究的不足及未来潜在的研究方向．
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| 关 键 词： | 领导―成员交换关系差异化 相对的领导―成员交换关系 团队自主支持 创造力 |
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