| 官员晋升压力与企业创新 |
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| 引用本文： | 王 砾,孔东民,代昀昊.官员晋升压力与企业创新[J].管理科学,2018,21(1):111-126. |
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| 作者姓名： | 王 砾 孔东民 代昀昊 |
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| 作者单位： | 华中科技大学经济学院， 武汉 430074,华中科技大学经济学院， 武汉 430074; 中南财经政法大学金融学院， 武汉 430073,华中科技大学经济学院， 武汉 430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上资助项目 ( 71772178; 71702061; 71372130) ; 国家社会科学基金重大项目( 17ZDAO73) ; 中央组织部
“万人计划”青年拔尖人才计划资助项目 |
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| 摘 要： | 以 2000 年 ～ 2012 年 A 股上市公司为样本， 选取地方官员晋升这一独特视角， 实证考察地方官员的晋升压力对企业创新活动的影响，并分别从企业产权性质、地区市场化程度和企业政治关联三个维度对这一影响进行了更深层次的多角度研究． 研究结果表明，地方官员晋升前期，企业创新数量和质量都会显著降低，这种抑制作用在地方国有企业、市场化程度更低和有政治关联的企业中表现更为显著． 扩展检验发现，企业在官员晋升前会通过慈善捐赠而非寻租的方式与政府建立联系，从而进一步挤出创新． 本文研究不仅从微观层面为揭示官员晋升的经济后果提供了新的经验证据，而且对我国深化科技体制改革和促进企业技术创新具有清晰的政策意义．
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| 关 键 词： | 官员晋升压力 企业创新 产权 市场化程度 政治关联 |
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