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| 非国有企业职称评审政策的比较分析 | |
| 作者姓名： | 陈瑞华 严裕华 |
| 作者单位： | 1. 赣南师范学院工商管理系,江西,赣州,341000 2. 赣州市工商联,江西,赣州,341000 |
| 摘 要： | 一、非国有企业职称评审政策的优点1.公平性。长期以来,受传统价值观念的影响,人们对民营经济、个体私营企业存有不同程度的偏见,甚至歧视,缺乏平等竞争的市场环境,对非国有企业在职称评定方面存在种种限制。直到2000年,国家才在职称评审方面向非国有企业敞开大门,颁布了《关于开展非国有企业专业技术职称评审工作的通知》,使非国有企业和国有企业一样享受同等的职称评审权利,真正实现了各市场经济主体在职称评审方面的公平性,这一方面反映了非国有企业已成长壮大,开始实现“二次创业”,客观上需要更多更高素质的人才,另一方面也体现了我国… |
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