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| 我国公立非营利性医院组织变革过程中人力资本的柔性管理研究 | |
| 引用本文： | 刘向红,李汉铃.我国公立非营利性医院组织变革过程中人力资本的柔性管理研究[J].中国海洋大学学报(社会科学版),2006(3):49-51. |
| 作者姓名： | 刘向红 李汉铃 |
| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 |
| 摘 要： | 目前,我国公立非营利性医院人力资源管理中主要存在着观念陈旧、缺乏激励约束机制和以人为本的管理理念以及人才流动的“柔性”不足等问题,严重制约着人才作用的发挥。人力资本柔性管理的思想为我们提供了解决这一问题的方法。即根据不同的组织模式设计相应的人力资本柔性管理模式,并设计与之配合的激励模式。 |
| 关 键 词： | 公立非营利性医院 人力资本 柔性管理 激励模式 |
| 文章编号： | 1672-335X(2006)03-0049-03 |
| 修稿时间： | 2006年1月12日 |
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