| 文化嵌入对地方劳动关系的影响分析——基于广东茂名地区的调查 |
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| 引用本文： | 赵小仕,钟琦. 文化嵌入对地方劳动关系的影响分析——基于广东茂名地区的调查[J]. 齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版), 2022, 0(2): 76-80,85. DOI: 10.3969/j.issn.1008-2638.2022.02.019 |
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| 作者姓名： | 赵小仕 钟琦 |
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| 作者单位： | 广东金融学院 社会保障研究所,广东 广州510521;广州工商学院 工商管理系,广东 广州510850 |
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| 摘 要： | 地方劳动关系的形成和演变,受文化对劳资主体行为方式的影响.文化通过知识、道德、法律、风俗等多种因素,潜移默化劳资双方在生产活动、社会活动中的习惯化行为,并塑造隐藏在行为方式背后彼此对劳动关系的认知.现实中方言、特殊节日、习俗、血缘裙带关系均构成地方文化的显现方式,已嵌入为企业劳动关系的非正式约束因素.文章结合茂名地区的文化传统,从劳资双方利益分配、劳动场所管理方式、劳资纠纷化解等方面分析其对企业劳动关系的影响,进而结合调查结论提出了改进劳资关系的建议.
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| 关 键 词： | 地方文化 劳动关系 冲突与合作 |
Local Culture Influence on Labor Relations:Based on Maoming Area Investigation |
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| ZHAO Xiao-shi,ZHong Qi. Local Culture Influence on Labor Relations:Based on Maoming Area Investigation[J]. Journal of Qiqihar University (Philosophy & Social Science Edition), 2022, 0(2): 76-80,85. DOI: 10.3969/j.issn.1008-2638.2022.02.019 |
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| Authors: | ZHAO Xiao-shi ZHong Qi |
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