| 创新型人力资本的价值形成及定价、交易规则研究 |
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| 引用本文： | 杜金沛,李大胜.创新型人力资本的价值形成及定价、交易规则研究[J].南京农业大学学报(社会科学版),2009,9(4):65-70. |
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| 作者姓名： | 杜金沛 李大胜 |
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| 作者单位： | 1. 华南农业大学,广东农村政策研究中心,广东,广州,510642
2. 华南农业大学,经济管理学院,广东,广州,510642 |
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| 基金项目： | 国家软科学研究计划项目 |
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| 摘 要： | 本文在对特殊的创新型人才特点的归纳和描述基础上,指出了其与一般人才的显著区别和主要联系。并在对创新型人力资本的价值形成和定价过程的初步分析中指出,由于创新型人力资本的特殊性,其与一般专业性人力资本价值构成的重要区别在于,前者的价值由专业价值和创新价值两部分构成,期权回报是创新价值度量的最重要方式。因此,在培养、选拔、甄别创新型人才过程中,要充分考虑其特点,针对性地开展工作,努力营造有利于供求双方的市场环境,为更多创新型人才的大量涌现提供制度及交易条件。
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| 关 键 词： | 创新型人力资本 价值形成 定价机制 交易规则 期权回报 |
Study on Value, Price and Transaction of Innovative Human Capital |
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| DU Jin-pei,LI Da-sheng.Study on Value, Price and Transaction of Innovative Human Capital[J].Journal of Nanjing Agricultural University(Social Science Edition),2009,9(4):65-70. |
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| Authors: | DU Jin-pei LI Da-sheng |
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