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| 家族企业引入代理制的制度安排建议 | |
| 引用本文： | 何伟.家族企业引入代理制的制度安排建议[J].职业时空,2005(2). |
| 作者姓名： | 何伟 |
| 作者单位： | 咸阳师范学院资源环境与城市科学系 |
| 摘 要： | 随着国有资本相继从竞争性经营领域退出,相当一部分中小型企业被个人买断或控股,代之以家族化经营模式。但目前国内理论界较普遍认为家族企业无效率,不符合时代发展要求。很多学者建议家族企业摆脱内部人控制,通过委托代理机制接纳职业经理(代理人),直至走向现代公司制企业之路。但多数家族企业出于对委托代理机制逆向选择和道德风险等方面的顾虑,宁肯牺牲发展前景,也要采用内部人控制,从而使内部人控制与委托代理机制形成严重冲突与对抗。家族企业内部人控制与委托代理机制冲突的成因1.产权结构的单一性和经营的封闭性,客观上要求实行“两… |
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