怎样“由少创造多”——公司人力资源长期规划的基本内容 |
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引用本文: | 李方.怎样“由少创造多”——公司人力资源长期规划的基本内容[J].经营管理者,2003(8):46-47. |
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作者姓名: | 李方 |
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摘 要: | <正> 招聘及任用人才 在公司的成长目标中,收罗人才及任用人才是不可避免的重点工作。这些工作包含设计一项“零缺点”的任用程序,以高度专业的态度面对公司内外的应征者,并适时地补缺,做到人员迅速地安置妥当。由于大专院校和猎头公司已成为公司寻找合格人才的重要来源,所以要特别强调与大专院校及猎头公司的关系。
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关 键 词: | 人力资源规划 人才招聘 企业 人力资源系统 员工训练 激励机制 生产力评估 组织规划 |
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