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| 仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意度关系研究 | |
| 作者姓名： | 陈虎 尹映集 王颖超 |
| 作者单位： | 1. 济南大学商学院,济南,250022;2. 山东大学管理学院,济南,250100;3. 济南大学土木建筑学院,济南,250022 |
| 基金项目： | 韩国三星经营经济研究计划(2014SST3144) |
| 摘 要： | 文章根据前期文献,对仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意三部分为变因构建了关系模型.并通过对该公司241位员工的问卷调查进行了实证分析.研究发现:仆人式领导方式不仅在总体上,而且在“感情维系”、“社区价值创造”、“领导的概念性能力”、“容许职员做决策”、“支持职员成长发展”、“职员利益优先”和“领导道德”7个构成要素上分别对工作压力和工作满意上都有显著地影响.再次印证了前期文献的结果,论证了工作压力对工作满意的负影响,证实了仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意间的正负关系. |
| 关 键 词： | 仆人式领导方式 职员工作压力 工作满意度 |
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