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| 基于大数据思想的公务员绩效考评体系构建 | |
| 作者姓名： | 徐辉 |
| 作者单位： | 南京理工大学马克思主义学院,南京,210094 |
| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(AE15002_12)，江苏省研究生科研创新计划省立省助项目(KYCX170296)，南京理工大学自主科研重点项目(AE15002_01)，南京理工大学自主科研一般项目(AE15002_08) |
| 摘 要： | 文章基于大数据思想理念及其应用技术发展,将AHP与模糊综合评价分析方法合二为一,层次分析以权重指标为次序,重构大数据背景下公务员绩效考核指标体系模型,从上级部门、领导、专家、同级、服务对象全维度对公务员绩效开展权衡评价,经过同化归一确定不同单位、部门、岗位公务员的绩效考核指标,模糊综合量化计算考核内容得出个人绩效结果,使公务员绩效考核更加科学、精准、有效,激发考核功效. |
| 关 键 词： | 大数据 AHP 模糊分析 公务员 绩效指标 |
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