医护人员的社会支持与工作满意度之间的关系——人格特征的中介效应检验

研究医护人员的社会支持与工作满意度的关系,以神经质作为中介变量.方法:利用社会支持评定量表(SSRS)、艾森克人格问卷简式量表(EPQ-RSC)和工作满意度量表(WSQ)对345名医护人员进行施测,利用回归分析来研究变量之同的关系.结果:(1)医护人员的客观支持和主观支持与工作满意度呈正相关(r=0.11,P＜0.05; r=0.15,P＜0.01)；人格特征中的神经质和掩饰性与工作满意度呈显著的负相关(r=-0.20; r=-0.17,P＜0.01)；主观支持分别与神经质和掩饰性呈显著负相关(r=-0.20; r=-0.17,P＜0.01)；(2)医护人员的主观支持、支持的利用度及神经质对工作满意度都有一定的预测作用；(3)医护人员的神经质在主观支持和工作满意度之间的部分中介效应显著.