| 利益相关者理论视角下单位争端的化解之道 |
| |
| 引用本文： | 辛勤.利益相关者理论视角下单位争端的化解之道[J].领导科学,2021(2):91-93. |
| |
| 作者姓名： | 辛勤 |
| |
| 作者单位： | 徐州工程学院马克思主义学院 |
| |
| 基金项目： | 2017年江苏省社科基金项目“高校意识形态建设整体性协同性研究”(项目编号:17MLD004);2016年江苏省高校哲学社会科学研究项目“大学生思想政治教育整体性协同性研究”(项目编号:2016SJD710111)。 |
| |
| 摘 要： | 在单位治理中,领导班子成员之间、领导者与中层干部之间、不同部门之间都会产生争端。基于利益相关者理论分析,为了妥善解决不同群体间产生的争端,一是要坚持民主集中制原则,充分尊重每位班子成员的意见,平衡好正副职干部的利益诉求;二是单位领导者不宜越过中层干部直接给其下属分派任务,在资源分配上必须考虑每个部门的需求,切实保障每个部门的核心利益;三是明确每个部门的权责界限,完善绩效考核体系,强调部门间竞争的"鲇鱼效应";四是完善单位的规章制度并切实执行,善于倾听员工的心声,切实维护普通员工的利益。
|
| 关 键 词： | 领导者 单位治理 争端 利益相关者理论 |
Solutions of Unit Disputes from the Perspective of Stakeholder Theory |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
