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我国《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
作者姓名:
贺雪梅
陈牛则
作者单位:
湖南师范大学教育科学学院;
摘 要:
我国《劳动合同法》对企业人力资源管理方式、用工成本、用工模式将带来全面的影响,企业的人力资源管理部门不能再像以前一样随意使用"末位淘汰"制,而且必须签订书面劳动合同;法律的实施提高了企业的违法成本,增加了解雇成本;并且出现了大量派遣制员工等等。
关 键 词:
劳动合同法
人力资源管理
用工成本
用工模式
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