| 和谐管理：解决公共部门冲突的有效途径 |
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| 引用本文： | 王炜,李东.和谐管理：解决公共部门冲突的有效途径[J].黑龙江社会科学,2008(6):38-41. |
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| 作者姓名： | 王炜 李东 |
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| 作者单位： | 1. 哈尔滨商业大学,财政与公共管理学院,哈尔滨150028
2. 哈尔滨工业大学,经济管理学院,哈尔滨150001 |
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| 基金项目： | 黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目
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| 摘 要： | 公共部门的冲突是由于人、组织和环境之间的不协调引起的。借鉴和谐管理的基本思想,人的发展、组织目标的实现和环境的优化可以成为测度公共部门冲突的三个重要指标。和谐状态的公共部门管理模式是解决公共部门冲突的有效途径,它是以和谐目标为纽带、以人的发展为核心,达到组织内、外部的和谐,并最终实现组织发展、环境优化、社会发展的和谐发展目标,从而为公共部门冲突的有效解决提供新的思考路径。
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| 关 键 词： | 和谐管理 公共部门 和谐管理模式 |
Harmonious Management:A Effective Means to Resolve the Conficts Between Public Government Departments |
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| WANG Wei,LI Dong.Harmonious Management:A Effective Means to Resolve the Conficts Between Public Government Departments[J].Heilongjiang Social Sciences,2008(6):38-41. |
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| Authors: | WANG Wei LI Dong |
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