|
|||||
|
|
| 裁员视角下人力资源组合激励机制设计 | |
| 作者姓名： | 雷勇 蒲勇健 |
| 作者单位： | 1. 重庆师范大学,经济管理学院,重庆,400040;重庆大学,发展研究院,重庆,400044 2. 重庆大学,发展研究院,重庆,400044 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目,重庆市教育委员会基金项目 |
| 摘 要： | 文章在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率的企业与员工之间的委托-代理激励模型,针对企业员工劳动努力是对称信息和非对称信息,分别探讨企业员工竞赛晋升、固定收入与产出分享并存的组合激励机制设计,然后讨论裁员概率如何对组合激励机制与代理成本施加影响,分析非对称信息下竞赛晋升激励机制对产出分享激励机制的重要补充作用. |
| 关 键 词： | 对称信息 非对称信息 裁员概率 机制设计 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |