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| 专用人力资本与年金计划的最优设计 | |
| 引用本文： | 常莉,鹿峰.专用人力资本与年金计划的最优设计[J].统计与决策,2010(16). |
| 作者姓名： | 常莉 鹿峰 |
| 作者单位： | 1. 长安大学政治与行政学院,西安,710064 2. 清华大学公共管理学院,北京,100084 |
| 摘 要： | 企业年金计划的最优设计应该能够实现员工激励和企业利润之间的平衡.专用人力资本的存在使员工具有对企业一定"讨价还价"的能力,这也是企业年金计划中必须考虑的因素.文章基于以上考虑所设定的模型首先考察了某一具体的年金计划所能吸引到的员工类型及其努力程度;接下来的比较静态分析说明了年金要素的变化对员工参与程度和努力程度的影响;最后分别考察了不同要素组合作为决策变量下实现企业利润最大化的最优年金计划设计. |
| 关 键 词： | 年金计划 专用人力资本 激励 |
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