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| 基于人——组织匹配的人才流动研究 | |
| 作者姓名： | 徐茜 李冰心 |
| 作者单位： | 1. 山东财政学院,济南,250001 2. 中国联通山东分公司,济南,250001 |
| 摘 要： | 人才流动在执行着一种有用的社会功能,即实现人才与组织的匹配.文章以人--组织匹配理论为基础,对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查,通过对人才与组织的匹配状况和人才流动倾向的实证分析,揭示了组织与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才的流动的影响. |
| 关 键 词： | 人才 一致性匹配 补偿性匹配 流动倾向 |
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