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| 基于Rough-Fuzzy的企业科技人才创新绩效评价模型 | |
| 引用本文： | 司江伟,宋杰鲲.基于Rough-Fuzzy的企业科技人才创新绩效评价模型[J].统计与决策,2010(14). |
| 作者姓名： | 司江伟 宋杰鲲 |
| 作者单位： | 中国石油大学(华东)经济管理学院,山东,东营,257061 |
| 基金项目： | 山东省自然科学基金资助项目 |
| 摘 要： | 对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果.文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以360度单因素绩效评价为基础,构建了企业科技人才创新绩效模糊综合评价模型;实例证明,该模型为企业科技人才创新绩效评价提供了科学有效、切实可行的思路. |
| 关 键 词： | 企业科技人才 创新绩效 评价模型 粗糙集 模糊综合评价 |
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