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| 海归知识员工归国适应影响因素分析 | |
| 引用本文： | 易凌峰,赵青,欧阳硕.海归知识员工归国适应影响因素分析[J].统计与决策,2010(17). |
| 作者姓名： | 易凌峰 赵青 欧阳硕 |
| 作者单位： | 华东师范大学,商学院,上海200241 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金资助项目 |
| 摘 要： | 对上海129名归国2年以内的海归知识员工进行工作适应、工作满意度及工作绩效的调查,统计分析表明:上海海归知识员工归国适应总体水平较高,其中"工作期望"、"对国外生活适应状况"等因子,对海归归国适应有显著影响;海归知识员工归国适应对工作满意度有显著影响,并与工作绩效呈正相关. |
| 关 键 词： | 归国适应海归 知识员工 工作满意度 |
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