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| 改进的多选项及多评分人情况下的内部一致性衡量方法 | |
| 作者姓名： | 吴伟巍 李启明 David A.S.Chew |
| 作者单位： | 1. 东南大学建设与房地产研究所,南京,210096 2. 新加坡南洋理工大学土木与环境工程学院,新加坡,639798 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，东南大学人才引进科研启动项目资助 |
| 摘 要： | 文章改进了多选项及多评分人情况下的内部一致性衡量方法.从而更加有效地衡量问卷参与者之间的内部一致性程度,以衡量问卷结果是否完全(或者部分)是由于偶然性造成的.最终的平均权重Kappa值(0.527)表明了安全负责人和安全顾问间的内部一致性程度为中等.而且.从最终的平均正面一致性指标(0.877)和最终的平均反面一致性指标(0.276)来看,平均正面一致性指标显著高于平均反面一致性指标.说明不一致性主要来源于反面评价. |
| 关 键 词： | 内部一致性 多选项及多评分人 Kappa值 正面一致性 反面一致性 |
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