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| 人才团队创新价值分析模型 | |
| 引用本文： | 王斌,赵永乐.人才团队创新价值分析模型[J].人才瞭望,2006(4):82-84. |
| 作者姓名： | 王斌 赵永乐 |
| 作者单位： | 河海大学，河海大学 |
| 摘 要： | 人才团队是新时期创新活动的一种主要组织形式。在新时期多变复杂的知识社会、信息时代，取得重大创新成果的往往都是人才团队，例如近几年的诺贝尔奖多为研究团队所获。人才团队的创新活动是一项极具风险性同时又要求高回报的有组织的探索性活动，具有高风险性回报、周期长的特点，它追求的是组织内统的高风险活动带来的高回报，看重的是人才创新团体未来产生的价值，所追求的是对人才价值创造的预期回报，它为创新型人才的价值创造提供了基础， |
| 关 键 词： | 人才创新 价值分析 预期回报 高风险性 创新型人才 知识社会 信息时代 |
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