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| 试论EVA在经理人激励机制设计中的补偿作用 | |
| 引用本文： | 侯清麟.试论EVA在经理人激励机制设计中的补偿作用[J].管理现代化,2003(1). |
| 作者姓名： | 侯清麟 |
| 作者单位： | 中南大学商学院 通联:湖南株洲化工集团412004 |
| 摘 要： | 建立完善的、科学合理的经营者激励机制，对充分调动企业经营者的积极性和创造性，促进企业快速、健康稳步发展有着非常重要的作用。目前企业经营者激励机制的具体模式主要有：传统工资制（岗位工资技能工资）、年薪制、期权制、股票期权等。传统工资制已不多见；年薪制在独资的国企中较为普遍；而期股制，股票期权在股份制企业、民营企业、上市公司等较多存在。这些薪酬体系在我国企业发展的不同历史时期曾分别起到积极而有效的作用，但进入２０世纪９０年代以后，由于企业经营的宏观和微观环境发生了巨大的变化，单一独立的企业绩效评价系… |
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