| 民营企业人力资源开发管理中文化渗透研究 |
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| 引用本文： | 段维龙.民营企业人力资源开发管理中文化渗透研究[J].长江大学学报(社会科学版),2008,31(4). |
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| 作者姓名： | 段维龙 |
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| 作者单位： | 福州职业技术学院,福建,福州,350108 |
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| 摘 要： | 人是企业第一资源,企业文化是企业持续发展的源动力,人力资源开发管理中实施以人为本的文化渗透,是企业管理的发展方向。现在民营企业忽视文化建设以及人力资源开发管理中缺乏文化渗透等问题,为此提出重视企业文化建设,建立渗透企业文化的人力资源开发管理机制,提高人力资源开发管理水平,促进企业又好又快发展。
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| 关 键 词： | 民营企业 企业文化 人力资源开发管理 文化渗透 |
On Cultural Infiltration in Human Resources Management in Private Enterprises |
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| DUAN Wei-long.On Cultural Infiltration in Human Resources Management in Private Enterprises[J].Journal of Yangtze University:Social Sciences,2008,31(4). |
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| Authors: | DUAN Wei-long |
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| Abstract: | Corporate culture is the top power of enterprises' sustainable development.Implementing human-oriented cultural infiltration in human resource development is the orientation of enterprise management.Private enterprises neglect cultural construction,so human resource management mechanism infiltrating culture should be established to boost enterprises' development. |
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| Keywords: | Private enterprise enterprise culture human resourse management cultural infiltration |
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