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| 跨国经营企业的人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 苏华 |
| 作者单位： | 南昌大学科学技术学院 |
| 摘 要： | 上世纪90年代以来，跨国兼并的加剧使人力资源管理变得更为复杂，全球范围的企业兼并一浪高过一浪，据联合国贸发会议统计，1999年全球跨国兼并案6700起，金额7200亿美元。美国麦肯锡公司对全球企业兼并案例的研究显示，大约只有三分之一的兼并案是成功的，绝大多数兼并案不成功或存在缺陷，主要原因是并购后期企业的过渡和整合时期问题没有处理好， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 跨国经营企业 美国麦肯锡公司 跨国兼并 90年代以来 200亿美元 企业兼并 |
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