| 浅议团队建设问题 |
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| 引用本文： | 王凤丽,赵继强.浅议团队建设问题[J].河南社会科学,2003,11(5):177-179. |
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| 作者姓名： | 王凤丽 赵继强 |
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| 作者单位： | 1. 西北政法学院,经贸系,陕西,西安,710061
2. 西北政法学院,政治与公共管理系,陕西,西安,710061 |
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| 摘 要： | 团队理论是当代西方管理理论的热点内容,团队也将成为现代企业的主要组织形式。所以,应在心理、认知、情绪、信念趋同的基础上,有步骤地实施团队建设。从使成员有归属感、认同感的角度出发,制作责任明确的招募说明,给予成员以素质、技能的培训;营造民主、平等的工作环境,并建立注重差异、尊重个体的富有人文精神的组织管理机制,进而激发整个团队。在我国现代企业制度建设中,应特别借鉴“团队”这一新的管理模式。
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| 关 键 词： | 团队 团队建设 企业 企业管理 |
| 文章编号： | 1007-905X(2003)05-0177-03 |
| 修稿时间： | 2003年6月20日 |
Remark on team-buiding problem |
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| WANG Feng-li,ZHAO Ji-qiang.Remark on team-buiding problem[J].Henan Social Sciences,2003,11(5):177-179. |
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| Authors: | WANG Feng-li ZHAO Ji-qiang |
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| Institution: | WANG Feng-li1,ZHAO Ji-qiang2 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | team team-building enterprise enterprise management |
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