| 劳动合同终止和解除(三) |
| |
| 引用本文： | 周国良.劳动合同终止和解除(三)[J].中国劳动,2008(4):13-18. |
| |
| 作者姓名： | 周国良 |
| |
| 摘 要： | 劳动合同解除、终止的经济补偿经济补偿的性质认定经济补偿和赔偿金是两个截然不同的概念。经济补偿是义务,赔偿金则是未履行义务所应当承担的责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在克扣或无故拖欠工资,按低于最低工资标准支付工资,以及未按规定支付解除劳动合同经济补偿的情形下,所应当加付或额外支付的经济补偿均应当由赔偿金来替代。经济补偿应当属于用人单位在终结用人单位和劳动者的劳动合同,不再继续履行劳动关系时依法给予劳动者的一定补偿,只由用人单位单方面承担。在实践中,经济补偿的设计作为解
|
| 关 键 词： | 劳动合同终止 Termination Discharge Contract 责任 履行义务 赔偿金 性质认定 经济补偿 劳动合同解除 |
Labor Contract Discharge and Termination (Ⅲ) |
| |
| Zhou Guoliang.Labor Contract Discharge and Termination (Ⅲ)[J].China Labour,2008(4):13-18. |
| |
| Authors: | Zhou Guoliang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
