HRM中的人格管理 |
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引用本文: | 黄小英.HRM中的人格管理[J].人才瞭望,2005(9):45-46. |
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作者姓名: | 黄小英 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 目前,不少企业在人力资源管理上已经逐渐克服了过去只管使用、不注重培养的做法,转而加大对本企业员工的培训成本。他们期望通过加强人才开发机制,为企业持续发展提供强大的人才储备力量。HRM中出现这种新的势头是令人可喜的。但是,在人才开发的过程中,也产生了一些不容忽视的问题,比如,企业在选择员工参加培训时,无法确定哪些人是值得企业为之投入与付出的。换句话说,企业在成功地完成人员培训后,可能面临部分新人在能力提高后,还没来得及为企业创效益就转战他“巢”的尴尬处境。
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关 键 词: | HRM 人格管理 人才开发机制 企业员工 人力资源管理 企业持续发展 培训成本 人才储备 不容忽视 |
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