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| 激励在管理活动中的作用 | |
| 引用本文： | 王俊,简诚勇.激励在管理活动中的作用[J].云南社会科学,2000(Z1). |
| 作者姓名： | 王俊 简诚勇 |
| 作者单位： | 云南师范大学马列部(王俊)，云南省贸易经济学校!云南·昆明650092(简诚勇) |
| 摘 要： | 激励 ,顾名思义就是激发、鼓励之义。从管理学的角度讲 ,激励就是通过管理者的行为或组织制度的规定 ,给被管理者以某种外部刺激的影响 ,使其产生一股内在动力 ,朝所期望目标前进 ,努力实现管理目标 ,完成组织任务的管理过程 ,也是通常所说的运用各种有效手段激发人的热情 ,调动人的积极性、主动性 ,发挥人的潜能问题。管理心理学者列出下面著名的公式 :工作绩效 =ｆ (能力·激励 )公式表明 ,工作绩效与能力、激励成正比关系 ,在决定工作绩效的因素中 ,工作能力是最基本的因素 ,而通过有效的人事管理 ,使人能胜任工作 ,或者在能力相同或相近… |
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