| 民营企业劳动关系不和谐程度评价指标体系研究——以珠江三角洲为例 |
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| 引用本文： | 王国颖.民营企业劳动关系不和谐程度评价指标体系研究——以珠江三角洲为例[J].暨南学报,2013(1):118-128,163,164. |
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| 作者姓名： | 王国颖 |
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| 作者单位： | 广东技术师范学院管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目《民营企业劳动关系评价指标体系研究——以珠江三角洲为例》(批准号:09YJA630027) |
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| 摘 要： | 从预警角度和员工对劳动关系的认知角度出发,通过文献综述、劳动仲裁及诉讼原因汇总、员工容忍度评分确定影响劳动关系不和谐的因素,采用探索性因子分析提取评价指标,然后利用结构方程模型技术,对珠三角民营企业员工样本数据进行验证性因子分析,确定影响民营企业劳动关系不和谐因素的路径关系和路径系数,进而确定各指标权重,构建包含"薪酬待遇受损"、"管理不规范性"、"员工不满意度"、"沟通协调不良"、"管理非人性化"5个一级指标,以及16个二级指标的民营企业劳动关系不和谐程度评价指标体系,并区分不同评价结果所对应的劳动关系状况,设定绿、蓝、黄、红四种预警色。
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| 关 键 词： | 民营企业 劳动关系 不和谐 评价指标 预警 |
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