知识经济与高校人事管理

要在高校师资队伍中引进真正的竞争机制；没有完善的奖励机制不利于队伍的奋发向上，同样，没有健全的淘汰机制也不利于队伍的长足进步。高校人事工作应从传统型转向“开发型”、“研究性”、“自动化型”和“开放性”。