绩效评估过程中的组织公平性研究 |
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引用本文: | 林琳,林刚.绩效评估过程中的组织公平性研究[J].中国管理信息化,2005(11):56-58. |
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作者姓名: | 林琳 林刚 |
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作者单位: | 西安工业学院经管学院管理系 陕西西安710032(林琳),中国飞行试验研究院 陕西西安710089(林刚) |
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摘 要: | 组织公平性会对绩效评估的效果产生巨大的影响,本文依据组织公平理论及其在绩效评估中的已有研究成果,通过对目前绩效评估过程中遇到的一些主要问题进行分析,并针对预定程序的绩效评估体系,详细讨论了组织公平因素在其中的应用,认为组织公平可以更好的提高员工对绩效评估的满意感,提升员工对自我价值及自己在组织中的地位的感知,进而提升员工对待工作的整体态度,实现组织绩效的快速提高。
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关 键 词: | 组织公平 绩效评估 |
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