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| 人力资本投资、就业稳定性与产业转型升级——基于东莞市的经验数据 | |
| 引用本文： | 李萍,谌新民.人力资本投资、就业稳定性与产业转型升级——基于东莞市的经验数据[J].学术研究,2012(9):80-86. |
| 作者姓名： | 李萍 谌新民 |
| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院,广东广州,510631 |
| 基金项目： | 国家社科基金重点项目“我国人口变化、产业转型与农民工就业问题研究”，教育部规划项目“珠三角地区人口流动的产业因素研究” |
| 摘 要： | 劳动者的人力资本状况影响着其就业稳定性及区域产业转型升级,高存量的人力资本有利于员工与企业博弈时获得主动,也能够促进企业进步和产业升级。产业升级进一步影响劳动者的就业稳定性,从而影响劳动者和企业的进行专用性人力资本投资。要促进产业升级,必须从提高劳动者就业稳定性入手,促进劳资双方积极进行人力资本投资,由此形成产业升级、人力资本投资和就业稳定性的高度稳态。 |
| 关 键 词： | 人力资本投资 就业稳定性 产业升级 |
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