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| 河北省国有企业经营管理人才现状及引进机制研究——基于全面报酬模型 | |
| 作者姓名： | 景勤娟 卢靖华 吴丹 |
| 作者单位： | 河北科技师范学院工商管理学院;河北科技师范学院职业教育研究所; |
| 基金项目： | 2013年河北省社会科学发展研究课题民生调研专项课题“河北沿海地区人才引进机制研究”(201301478) |
| 摘 要： | 通过对河北省国有企业经营管理人才总体规模和内部结构的系统分析,指出人才发展中仍然存在着总量偏低,学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题。究其原因,主要是由于人才引进机制的灵活度与开放度不足,需要从薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效管理与赏识认可、开发与职业发展机会五个方面构建全面报酬模型,以完善国有企业经营管理人才引进机制。 |
| 关 键 词： | 河北省 国有企业 经营管理人才 人才引进机制 全面报酬模型 |
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