| 中国企业跨国并购中的跨文化管理策略 |
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| 引用本文： | 张洪潮,张瑞世,何耀宇. 中国企业跨国并购中的跨文化管理策略[J]. 山西高等学校社会科学学报, 2007, 19(10): 59-62 |
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| 作者姓名： | 张洪潮 张瑞世 何耀宇 |
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| 作者单位： | 太原理工大学,山西,太原,030024 |
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| 基金项目： | 山西省高等学校人文社会科学项目 |
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| 摘 要： | 文化整合即跨文化管理是中国企业跨国并购中最关键、最核心的环节；运用霍夫斯蒂德国家文化模型和强皮纳斯7纬文化模型，分析归纳已有跨文化管理理论与实践，可以构建出跨国并购中的文化冲突机理模型。企业文化、管理方式和信息沟通是其三个基本微观层次；优化文化整合模式、内化企业文化机制、构建跨文化培训平台、全球化与地方化管理策略相结合等都是跨文化管理的基本策略。
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| 关 键 词： | 中国企业 跨国并购 跨文化管理 策略 |
| 文章编号： | 1008-6285(2007)10-0059-04 |
| 修稿时间： | 2007-07-24 |
Strategies for Cross-cultural Management in the Transnational Incorporating Activities of China''''s Enterprises |
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| Zhang Hongchao,Zhang Ruishi,He Yaoyu. Strategies for Cross-cultural Management in the Transnational Incorporating Activities of China''''s Enterprises[J]. Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi, 2007, 19(10): 59-62 |
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| Authors: | Zhang Hongchao Zhang Ruishi He Yaoyu |
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| Affiliation: | Zhang Hongchao, Zhang Ruishi, He Yaoyu ( Taiyuan University of Technology, Taiyuan 030024, China) |
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