|
|||||
|
|
| 文化差异对企业国际经营的影响及对策研究 | |
| 引用本文： | 孙慧阳.文化差异对企业国际经营的影响及对策研究[J].山东社会科学,2008(1):123-125. |
| 作者姓名： | 孙慧阳 |
| 作者单位： | 湖南商学院公共管理系,湖南,长沙,410205 |
| 摘 要： | 无国界的生产和经营,并不意味着无文化的界限和差另q,全球化进程中的文化冲突与碰撞,以及文化差异所引发的矛盾将成为21世纪困扰跨国企业进行国际经营的羁绊.消除文化差异,化解文化冲突,应从解决对文化的认识问题入手:尊重文化差异;促进文化认同;构建跨文化管理的新模式;加强跨文化培训;加强跨文化经营管理人才的培养. |
| 关 键 词： | 文化差异 跨文化经营 影响 对策 文化差异 企业国际经营 影响 对策 人才的培养 经营管理 跨文化管理 文化培训 加强 模式 文化认同 入手 问题 认识 跨国企业 碰撞 文化冲突 全球化 无文化 生产 |
| 文章编号： | 1003-4145[2008]01-0123-03 |
| 修稿时间： | 2007年9月21日 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |