| 企业经营者人性假设及其激励机制 |
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| 引用本文： | 李劲松,刘瑜.企业经营者人性假设及其激励机制[J].河北理工大学学报(社会科学版),2005,5(3):66-67. |
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| 作者姓名： | 李劲松 刘瑜 |
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| 作者单位： | 1. 河北理工大学,经济管理学院,河北,唐山,063009
2. 华北煤炭医学院,河北,唐山,063000 |
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| 摘 要： | 在分析“经济人”和“道德人”两种典型人性假说的基础上,根据当前我国经济所处的特殊历史时期,扬弃并提出了符合转型期中国特色的企业经营者“综合人”人性假说,在此基础上,对企业经营者的激励机制建设进行了有益的探讨。
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| 关 键 词： | 人性假说 综合人 激励机制 |
| 文章编号： | 1673-2804(2005)03-0066-02 |
| 修稿时间： | 2004年12月17 |
Research on Managers Humanity Hypothesis and the Incentive Mechanism |
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| LI Jin-song,LIU Yu.Research on Managers Humanity Hypothesis and the Incentive Mechanism[J].Journal of Hebei Polytechnic University(Social Science Edition),2005,5(3):66-67. |
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| Authors: | LI Jin-song LIU Yu |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | humanity hypothesis synthesizer incentive mechanism |
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