|
|||||
|
|
| 化工行业管理者任职资格比较研究 | |
| 引用本文： | 赵曙明,杜娟.化工行业管理者任职资格比较研究[J].管理评论,2007,19(6):25-30,42. |
| 作者姓名： | 赵曙明 杜娟 |
| 作者单位： | 南京大学商学院,南京210093 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目资助（70372036;70572048）;教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”‘经济转型和发展中的人力资源研究”项目资助. |
| 摘 要： | 本文基于“胜任力”的相关理论，构建了11个管理者任职资格测评指标，通过实地调研，验证了化工业企业管理者在不同层级、管理领域、企业规模和形式、地区等维度上的任职资格差异，建立了管理者任职资格模型。该研究对建立和完善制造业企业管理者的激励和约束机制，推进企业用人制度的改革具有重要现实指导意义。 |
| 关 键 词： | 管理者 任职资格模型 人力资源管理 化工业 |
| 收稿时间： | 2006-09-11 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |