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| 安吉“官员表现全记录”试验 | |
| 引用本文： | 陈珊珊.安吉“官员表现全记录”试验[J].决策,2013(1):72-73. |
| 作者姓名： | 陈珊珊 |
| 作者单位： | 安徽大学管理学院 |
| 摘 要： | "领导说你行,不行也行;领导说你不行,行也不行",这句话之所以风行一时,在于其击中了干部人事制度的软肋.有的干部能力一般,但是溜须拍马、阿谀奉承的功夫一流,领导难免会被蒙蔽;有的干部不事张扬、埋头苦干,但真正提拔时却从来排不上号.领导不是火眼金睛,难免百密一疏.这个问题,一直困扰着各级决策者.
近年,浙江省安吉县做了一些有益探索—一建立《领导干部日常表现全记录表》.此项制度变革,使得干部考核量化从过去的集中化走向日常化轨道,引起了各界的广泛关注. |
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