| 组织的正式化限度与非正式组织 |
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| 引用本文： | 王利平,葛建华.组织的正式化限度与非正式组织[J].浙江社会科学,2009(4). |
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| 作者姓名： | 王利平 葛建华 |
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| 作者单位： | 中国人民大学,北京,100872 |
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| 摘 要： | 效率机制驱动组织的正式化发展,但由于组织管理中人的因素的存在,组织的正式化必然存在限度.非正式组织伴随正式组织产生,而非正式组织的发展和管理又制约了组织的正式化发展,影响了实际的正武化程度.组织的正式化存在限度,从组织层面看,是组织社会性的特点决定的;从个人层面看,是组织成员具有双重人格决定的.人本管理正是寻找正式化与非正式组织的平衡,通过对正式和非正式组织的管理来把握组织的均衡发展.
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| 关 键 词： | 正式化限度 非正式组织 人本管理 |
Informal Organization and the Limitation of Formal Organization |
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| Wang Liping,Ge Jianhua.Informal Organization and the Limitation of Formal Organization[J].Zhejiang Social Sciences,2009(4). |
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| Authors: | Wang Liping Ge Jianhua |
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