| 职场性骚扰雇主责任归责原则研究 |
| |
| 引用本文： | 曹艳春,刘秀芬. 职场性骚扰雇主责任归责原则研究[J]. 燕山大学学报(哲学社会科学版), 2008, 9(4): 37-41 |
| |
| 作者姓名： | 曹艳春 刘秀芬 |
| |
| 作者单位： | 燕山大学,文法学院,河北,秦皇岛,066004 |
| |
| 基金项目： | 河北省人文社会科学研究项目和中国法学会部级研究课题阶段性成果之一 |
| |
| 摘 要： | 职场性骚扰雇主责任依据骚扰类型实行不同的归责原则：一是对于监督管理者雇员实施的交换型性骚扰雇主承担严格责任，即典型的雇主替代责任；二是对于敌意环境型性骚扰雇主承担过错责任。更恰切的说是过错责任中的推定过错责任，即若雇主对防止和纠正性骚扰行为已尽到谨慎注意提出合理抗辩就不再承担责任，否则雇主就要为其过错承担责任。这属于雇主的自己责任，而不是替代责任。
|
| 关 键 词： | 职场性骚扰 雇主责任 雇主替代责任 过错责任 推定过错责任 |
Study on the Imputation Principle of Employer's Liability for Sexual Harassment in Workplace |
| |
| CAO Yan-chun,LIU Xiu-fang. Study on the Imputation Principle of Employer's Liability for Sexual Harassment in Workplace[J]. Journal of Yanshan University:Philosophy and Social Sciences Edition, 2008, 9(4): 37-41 |
| |
| Authors: | CAO Yan-chun LIU Xiu-fang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
