| 对经理股票期权制几个问题的探讨 |
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| 引用本文： | 李东燕.对经理股票期权制几个问题的探讨[J].北京工商大学学报(社会科学版),2002,17(6):60-63. |
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| 作者姓名： | 李东燕 |
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| 作者单位： | 北京工商大学研究生部,北京,100037 |
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| 摘 要： | 经理股票期权是西方常用的一种薪酬激励制度,在我国,近几年就它的利弊得失经历过多次研讨,迄今尚无定论.本文从阐述经理股票期权的内涵入手,认为从理论上讲,经理股票期权有助于减少经理行为短期化,促进企业行为理性化,从而降低代理成本.虽然目前经理股票期权的实施面临很多问题,但我国引入股票期权激励模式具有现实意义.我们的任务在于优化市场环境,实现股票期权计划的规范化,增强可操作性,使之既符合国际惯例又适应中国国情.
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| 关 键 词： | 经理股票期权 委托代理成本 薪酬激励制度 经营者人力资本 |
| 文章编号： | 1009-6116(2002)06-60-04 |
| 修稿时间： | 2002年8月29日 |
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