以职业功能管理为理念的企业人力资源管理

企业组织作为宏观社会系统中的一类子系统，具有功能存在性的特征。企业社会功能的实现，是其内部员工职业功能成果的系统性整合。因此，科学的人力资源管理应把对员工职业功能的管理作为重点。在充分理解职业的交易性和职业功能委托代理模式基础上，依托职业功能管理思路设计合理的管理体系。