| 分散性员工知识管理研究 |
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| 引用本文： | 董华,张明明. 分散性员工知识管理研究[J]. 青岛科技大学学报(社会科学版), 2013, 0(2): 67-73 |
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| 作者姓名： | 董华 张明明 |
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| 作者单位： | 青岛科技大学经济与管理学院;南京航空航天大学经济与管理学院 |
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| 摘 要： | 分散性员工的广泛兴起给企业组织带来了诸多挑战。随着知识经济的深入,知识管理逐步成为管理分散性员工的有效方法。对分散性员工知识管理的构成要素进行分析,运用因子分析等方法对分散性员工的知识管理与企业绩效的关系进行研究,结果表明,分散性员工的知识管理与企业绩效存在着较强的正相关关系。要改进分散性员工知识管理,企业应该做好组织结构的优化,建立有效的激励机制,加强流程的控制和优化,完善基础设施,建立优秀企业文化;还要推广电子会议、跨边界的实践社区和沟通的标准化与统一语言系统等最佳实践策略。
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| 关 键 词： | 分散性员工 知识管理 企业绩效 |
Study on the effect of knowledge management on dispersed workers |
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| DONG Hua,ZHANG Ming-ming. Study on the effect of knowledge management on dispersed workers[J]. Journal of Qingdao University of Science and Technology, 2013, 0(2): 67-73 |
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| Authors: | DONG Hua ZHANG Ming-ming |
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| Affiliation: | 1.College of Economics and Management,Qingdao University of Science and Technology,Qingdao 266061,China;2.College of Economics and Management,Nanjing University of Aeronautics and Astronautics,Nanjing 210016,China) |
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