网络环境下的高校招聘方式变革探究

随着我国市场经济体制的不断完善和成熟，市场竞争、人力资源的竞争己经呈现愈演愈烈之势，高等学校如何更直接、更快捷、更有效地招聘到符合自身发展需要的人才，已经成为当前我国高等学校管理工作的一项重要课题。高校的招聘工作是一项非常繁琐的工作，传统的招聘模式在不断更新变换的行业大环境下，已经远远落后于时代发展的步伐。以往高校招聘主要是参加校园双选会、在报纸上做宣传广告、在高校就业指导中心发布招聘通知等方式进行，存在着一些弊端和局限性。随着信息时代的到来，计算机网络技术的高速发展，一种新兴的招聘方式——网上招聘越来越受到应聘人员和招聘单位的喜爱，在实际工作中，体现出成本低、效率高、覆盖面广的优势。通过网上招聘，应聘人员报名应聘非常方便，人事部门管理减轻了工作量，从而可以大大提高招聘工作的效率。所以，网上招聘已成为高等学校的一种全新的主流招聘方式。作者结合日常所从事的工作，通过对比当前国内外网上招聘工作的现状和存在的问题，提出了一些对策和建议，希望对今后高等学校网上招聘工作带来一些帮助。