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“漂”在机关的亚群体
引用本文:
徐浩程.“漂”在机关的亚群体[J].决策,2008(6).
作者姓名:
徐浩程
摘 要:
透支时间、精力与工作的付出,源于一种惯性思维:领导满意,就有正式调入上级机关的可能,也就能避免"漂"在机关里的尴尬。但事实往往事与愿违。
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