员工压力和员工绩效相关性分析 |
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引用本文: | 郭学敏.员工压力和员工绩效相关性分析[J].决策与信息,2010(12):231-231. |
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作者姓名: | 郭学敏 |
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作者单位: | 天津商业大学硕士研究生 |
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摘 要: | 员工绩效(Staff Performance)是员工聘任制有效执行的基础,是企业系统人事决策如提职、晋级、奖惩、留用或解聘的重要依据,也是员工资格考试以及培训效果检验的重要指标,而且薪酬激励与绩效紧密挂钩。本文采用“哥本哈根社会心理学问卷(COPSOQ)”作为研究工具,在前人研究基础上总结了员工压力和员工绩效之间的相关关系,这对于从员工压力角度提高员工绩效具有重要的作用。
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关 键 词: | 员工压力 员工绩效 哥本哈根社会心理学问卷 |
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