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| 国家供电公司知识型员工职业发展中存在的问题与对策 | |
| 引用本文： | 徐莉莉.国家供电公司知识型员工职业发展中存在的问题与对策[J].人才瞭望,2007(12):70-71. |
| 作者姓名： | 徐莉莉 |
| 摘 要： | 一、国有供电公司知识型员工职业发展中存在的主要问题
（一）员工职业发展主要管理制度缺失
知识型员工培养计划与职业发展通道设计作为员工职业生涯管理的重要制度构成，对满足员工自我发展需要和促使员工快速成长起着重要作用。但由于传统人事管理思想的影响，国有供电公司在知识型员工的职业发展方面重视不足或经验不够，导致知识型员工感到发展的需要远远没有得到满足。调查显示， |
| 关 键 词： | 知识型员工 职业发展 供电公司 员工职业生涯管理 制度缺失 制度构成 通道设计 培养计划 |
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